一說到公務(wù)員大家總是很關(guān)心公務(wù)員的工資，其實正常來說隨著國民GDP的不斷發(fā)展，貴州人事人才163公務(wù)員的工資水平也應(yīng)該適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展而有一定的提高。但是大家應(yīng)該都知道公務(wù)員的工資很大一部分是由職務(wù)工資和職級工資組成，而這些都是全國統(tǒng)一規(guī)定的，很難在一定的時間內(nèi)有所調(diào)整。所以，想要調(diào)整公務(wù)員的薪資就只能在工資的其它部分中有所調(diào)整，比如津貼和獎金等。所以，有一些省市對這部分的薪資做出了調(diào)整。
那我們先來看看某些省份目前做出的調(diào)整，比如適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且加強公務(wù)員的平時考核，完善公務(wù)員的獎勵制度，以提高公務(wù)員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。一些省份不僅在待遇上想要提高而且在公務(wù)員的培訓(xùn)上也是下了一定的功夫的，據(jù)統(tǒng)計全年培訓(xùn)的公務(wù)員大概在20萬人，培訓(xùn)也是為了突出公務(wù)員的專業(yè)能力和專業(yè)精神，這樣才能更好的為人民服務(wù)啊。
之前某些省份的說明中說到，關(guān)于工資改革要深化工資收入的分配制度，具體的來說要分為三步：調(diào)整公務(wù)員的資本工資標(biāo)準(zhǔn)、實施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員的獎金制度、落實人民警察等職位的值勤津貼待遇等。
但是說到漲工資這件事，不是一朝一夕就可以完成了，畢竟我們國家省份眾多，不能說改革一下就都改革了。想全面的完成工資制度的改革，也是要走很多的流程，經(jīng)歷一段時間，一步一步慢慢來的。
第一，大家可能以為漲薪是很正常的一件事，但是我們國家人口眾多，全國的公務(wù)員大概就有7百多萬，如果全都加薪的話，這對于財政來說可不是一筆小數(shù)目的。而且這還沒算退休的公務(wù)員，要是都加上那可真的不是一筆小數(shù)目了。從現(xiàn)實來講，加薪本來是為了穩(wěn)定隊伍的，但是如果沒有雨露均沾，那可是會出亂子的。所以，真是一條漫漫長路。
第二，一般在私企有高薪是因為創(chuàng)造社會價值、利潤還有一些績效的考核基礎(chǔ)上，但是公務(wù)員的工作卻不是這樣的，如果過于高新肯定會引起社會的一定不滿，畢竟在世界各地公務(wù)員的收入都不是最高的。而且，你在私企可能會根據(jù)你的個人績效來相應(yīng)的調(diào)整工資，但是公務(wù)員屬于大鍋飯，如果給高薪的話可能只會防止一些普通的公務(wù)員走上貪污的道路。
第三，
最重要的是，現(xiàn)在找工作并不是一件簡單的事情，由于公務(wù)員本身就有一定的優(yōu)勢，所以報考的人數(shù)越來越多。如果這個時候公務(wù)員還有高薪，那么只會激勵更多的人來考公務(wù)員，雖然說公務(wù)員的隊伍可能需要優(yōu)秀的人才，但是毋庸置疑的是多數(shù)崗位一般人就可以勝任。
如果大量的優(yōu)秀人才都不去從事生產(chǎn)性的工作去為社會創(chuàng)造價值，而是一頭擠進了公務(wù)員隊伍，那么不僅會造成人力資源的浪費，而且社會的活力也會下降。其實，東北在某種程度上就有這種問題。
一般來說公務(wù)員能留到最后的人，無非這是這四種：
其實在公務(wù)員的隊伍，目前并沒有大家想的那么高薪，在大多數(shù)地方普通公務(wù)員的收入也就在3000左右，在北上廣或者一些發(fā)達的城市可能工資會高一些，但是這些地方的消費也高啊，所以綜合來看都是差不多的。
剛?cè)肼毜墓珓?wù)員可能工資就在2000左右，雖然工資沒有大家想的那么高，但是公務(wù)員這份工作貴在穩(wěn)定而且有一定的社會地位。
所以，一般來說公務(wù)員隊伍中能留到最后的，就是以下這四種人：
1、家庭條件不錯不指著自己掙錢養(yǎng)家的，有份穩(wěn)定有保障的工作就可以。
2、這個是反面教材，大家不要模仿（靠灰色收入養(yǎng)家，挑戰(zhàn)國家法律界限的人）
3、其實在外面工作也有很多掙3000多的人，但是大多數(shù)也是很辛苦的，相比之下公務(wù)員也是個不錯的職業(yè)，應(yīng)該是與其能力相匹配最好的選擇，懶而可混，小錢有閑。
4、淡泊名利，樂于奉獻，以服務(wù)社會實現(xiàn)人生價值為己任的。未來就是人民公仆，這種有大愛的人點贊！
那些家庭條件還不錯的公務(wù)員，其實也不是指著這份工作掙多少錢嗎主要還是看重公務(wù)員的社會地位，一般都有整合官商資源的能力和條件，而且自身的家庭條件和本地優(yōu)勢也比較明顯，如果利用規(guī)則打打擦邊球，打著什么親戚朋友的名義，借官場之勢來正當(dāng)經(jīng)營。
其實，很多地方的小公務(wù)員都是以本地人為主的，而且一般都不是指著公務(wù)員的工資掙錢，還有一定的副業(yè)支撐，家里有個飯店文具店煙酒店服裝店工程隊什么的。所以大多數(shù)寒門出身的異地從政的公務(wù)員，這條路貌似是走不通的。
一般來說，公務(wù)員隊伍中一門心思做圣人和貪污犯罪的都是少數(shù)人，家庭條件不錯還有一般家庭老老實實做公務(wù)員的還是占大多數(shù)的。這些人可能也會在灰色地帶游離，其實也是因為整個系統(tǒng)的風(fēng)氣，有的時候你一個人是無法抗拒的，也是有些無奈。
在各種這樣現(xiàn)實力量的博弈之下，才形成了今天我們國家公務(wù)員的工資水平，而且還會持續(xù)一段時間。畢竟人數(shù)眾多財政消耗太大，還有糾纏不清的利益格局。讓我們走像香港新加坡美國之類的高薪養(yǎng)廉的公務(wù)員之路可能注定很難。但是，我們希望改革是一步一步的，慢慢發(fā)展一切都會好的。
有的人可能會說了，為什么不能像軍隊一樣都提工資，甚至可以達到現(xiàn)在收入的兩倍。其實，這是有點不切實際的，就像我上邊說的，畢竟我們國家公務(wù)員人數(shù)眾多，如果普漲工資，那么國家財政可能是無力負擔(dān)的，如果一定要這樣，估計只能走精英化公務(wù)員，裁員這條路了。
所以啊，公務(wù)員普漲工資這條路，注定是漫漫長路，還是要一步一步來。但是，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)有省份陸續(xù)在進行改革了，相信以后的發(fā)展也會是越來越好的。那么大家對于公務(wù)員工資改革有什么看法和意見呢？歡迎在下方評論區(qū)和小編留言互動哦~
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